Formation au recrutement
L'essentiel
Caractéristiques
Formations métiers
30 heuresAdaptable
Lieu et mode de présence
4 départements
Présentiel
Distanciel
Domaines d’enseignement
Recrutement
Présentation
Vous êtes prêt à :
- Recruter et ne pas faire seulement du recrutement ?
- Vous améliorer et ne pas vous reposer uniquement sur les outils de recrutement ?
- Être un chasseur plutôt qu’un pêcheur ?
- Avoir une relation d’égal à égal avec vos recrutés ?
- Vous investir ? Oui !
Alors vous être prêt pour devenir un "recruteur complet", pour cela :
Ne vous reposez pas sur vos acquis, soyez des pionniers, ne dépendez de rien ni de personne, remettez en question vos pratiques, et acceptez de continuer à apprendre.
Développez l’art de la débrouillardise, n’attendez pas, faites les choses.
Cherchez, testez, inspirez-vous des autres domaines.
Faites évoluer vos compétences par vous-même et suivez votre évolution.
Soyez méthodique.
Ayez un esprit scientifique (théorie vs pratique).
Faites évoluer votre manière de recruter, appliquez vos propres théories et vérifier leur impact par la pratique.
Ayez un esprit commercial, vous devez être l’ambassadeur de votre entreprise, c’est à vous de donner envie de venir travailler pour votre entreprise.
Apprenez les bases du marketing, considérez les postes que vous proposez comme des produits à vendre et non comme des opportunités offertes (voir module "L’art de l’écriture - penser comme un marketeur").
A retenir
Le recrutement est un métier à plein temps.
Analyser son canal d’apprentissage préférentiel et accepter d’apprendre régulièrement.
Être convaincu qu’il y a une solution à chaque problème.
Esprit commercial = Esprit de conversation d’égal à égal.