Stratégie de recrutement et sourcing
L'essentiel
Caractéristiques
Cours
16 heuresAdaptable
Lieu et mode de présence
1 département
Présentiel
Distanciel
Domaines d’enseignement
Recrutement
Ressources humaines
Présentation
Ce module vise à donner aux apprenants une vision globale, opérationnelle et stratégique du processus de recrutement. Il couvre l’ensemble des étapes clés : analyse du besoin, définition du profil recherché, choix des canaux de diffusion, techniques de sourcing, préqualification, entretiens et aide à la décision.
Les étudiants sont amenés à travailler sur des cas concrets inspirés de situations réelles en entreprise, à concevoir des annonces, à élaborer des stratégies de sourcing multicanales (jobboards, réseaux sociaux, approche directe) et à adopter une posture professionnelle de recruteur.
La pédagogie repose sur une alternance entre apports théoriques et mises en pratique : travaux de groupe, études de cas, jeux de rôle d’entretien et exercices interactifs.
L’évaluation s’effectue en contrôle continu (étude de cas et présentation orale) complété par un partiel, permettant de valider la compréhension des concepts et leur application opérationnelle.