Stratégie de recrutement
L'essentiel
Caractéristiques
Formation spécifique
14 heuresAdaptable
Lieu et mode de présence
17 départements
Présentiel
Distanciel
Domaines d’enseignement
Recrutement
Présentation
Eviter les préjugés lors du recrutement
Les préjugés constituent la base sur laquelle peuvent prendre appui des comportements discriminatoires, s'en défaire demande une prise de conscience, un travail sur soi.
Comprendre le marché du travail, les spécificités des différentes générations et les enjeux du recrutement
L’histoire du CV et de la lettre de motivation
Connaître les spécificités des différentes générations
Intégrer les différences entre l’offre et la demande
Respecter le cadre légal du recrutement autour des critères de discrimination
Définir ses besoins en intégrant la dimension humaine
Définir la fiche de poste
Différencier les critères indispensables des critères appréciés
Appréhender la personnalité des collaborateurs en place
Définir le savoir-être indispensable du profil recherché
Rechercher des candidats en prenant en compte la personnalité
Rédiger une offre d’emploi avec l’indispensable, l’essentiel et l’exceptionnel
Maitriser la technique active de recherche : le sourcing via les réseaux sociaux, l’approche directe ou les CVThèques
Maitriser la technique passive de recherche : la rédaction de l’offre et la multidiffusion en ligne
Construire le process pour un entretien d’embauche efficace et bienveillant
Evaluer les candidats avec un entretien de pré-sélection
Identifier les étapes d’avant-entretien
Attacher de l’importance aux 5 sens
Bien démarrer un entretien : l’importance de l’ice-breaker, et déterminer les règles du jeu
Analyser le parcours, en s’intéressant à l’avant, pendant et l’après de chaque expérience
Vérifier l’adéquation entre le poste proposé et le profil
Identifier différentes techniques d’entretien
S’intéresser aux changements de comportement humain
Clôturer un entretien d’embauche
Sélectionner le candidat et créer les conditions pour une bonne intégration
S’intéresser aux outils d’aide à la décision
Définir les objectifs du profil sélectionné, et l’éventuelle évolution
Mettre en place un process d’intégration