Contrôle de gestion sociale
L'essentiel
Caractéristiques
Cours
20 heuresAdaptable
Lieu et mode de présence
12 départements
Présentiel
Distanciel
Domaines d’enseignement
Bureautique
Présentation
Idéalement sur 14 à 20 heures (possibilité d'adapter)
Public idéal : 3ième année Licence ou Bachelor, ou M1/M2 RH
Objectifs Pédagogiques :
Maîtriser :
- Le contrôle de gestion
- L’utilisation des outils de mesures financières, de contrôle et de projets d’investissements
- Budgétiser les actions RH
Compétences Professionnelles à développer ou à acquérir :
- Définir les différents coûts RH
- Monter et suivre un budget de masse salariale
- Analyser les écarts et proposer des actions correctives en termes d’effectif, de coût, d’absentéisme et d’amélioration de la performance
- Répondre et analyser aux différentes études et enquêtes sur les données RH
Déroulé en 5 parties :
- Les enjeux du contrôle de gestion sociale (Enjeux et missions du contrôleur de gestion sociale)
- Le système de pilotage social (notions d'effectifs, absentéisme, turn over, QVCT, satisfaction salariés....)
- Le pilotage de la masse salariale (rémunération et ses composantes, montage d'un budget, suivi d'un budget)
- L'index égalité femmes / hommes
- Les reportings sociaux (bilan social, BDESE, DSN, BSI...)
Alternance de pédagogie expositive et de travaux pratiques (travail sur Excel, possibilité de rappel sur les formules et tableaux croisés dynamiques au besoin)