Administration du personnel
L'essentiel
Caractéristiques
Cours
35 heuresAdaptable
Lieu et mode de présence
94 départements
Présentiel
Domaines d’enseignement
Ressources humaines
Présentation
L’objectif général est de leur permettre de constituer et gérer les dossiers administratifs des salariés, de réaliser les déclarations sociales obligatoires, d’assurer la diffusion et la mise à jour des informations légales, tout en maîtrisant les outils digitaux de gestion RH.
Le module est structuré autour de cinq chapitres progressifs. La première partie introduit l’administration du personnel en expliquant son rôle, ses missions et sa place au sein de la fonction RH. Le chapite suivant s’attache aux repères juridiques essentiels, avec pour objectif la maîtrise de la hiérarchie des normes juridiques afin de garantir une gestion conforme et sécurisée des ressources humaines. Est ensuite détaillé le cycle de vie du salarié en entreprise, de l’embauche à la rupture du contrat de travail, en abordant les différentes étapes administratives qui jalonnent la relation contractuelle. Le chapitre suivant est consacré aux documents obligatoires en entreprise et aux dispositifs d’affichage réglementaires. Enfin, le dernier chapitre porte sur la digitalisation de la fonction RH, en mettant l’accent sur la conformité au RGPD et l’amélioration de la performance RH par les nouvelles technologies.