Contrôle de gestion sociale
L'essentiel
Caractéristiques
Cours
14 heuresAdaptable
Lieu et mode de présence
11 départements
Présentiel
Distanciel
Domaines d’enseignement
Ressources humaines
Présentation
La fonction RH est aujourd’hui attendue sur sa capacité à piloter la performance sociale et à contribuer aux décisions stratégiques de l’organisation. Le contrôle de gestion sociale constitue à ce titre un levier essentiel pour mettre en relation données sociales, coûts, effectifs et performance.
Cette formation propose une approche opérationnelle du contrôle de gestion sociale à travers quatre dimensions complémentaires : la compréhension du rôle du pilotage social, l’analyse de la masse salariale et des effectifs, la construction et le suivi du budget RH ainsi que le pilotage de la performance sociale.
Les participants apprennent à comprendre les mécanismes d’évolution de la masse salariale, à maîtriser les notions d’effectifs, à construire des indicateurs pertinents et à élaborer des tableaux de bord RH utiles à la prise de décision. La formation aborde également les principaux reportings sociaux obligatoires et leur articulation avec les outils de pilotage interne.
Alternant apports méthodologiques, exercices de calcul, simulations budgétaires, études de cas et business cases, cette formation permet d’acquérir des compétences directement mobilisables dans les fonctions RH, contrôle de gestion sociale ou pilotage des ressources humaines.