La rémunération

L'essentiel

Caractéristiques

Cours
4 heuresAdaptable

Lieu et mode de présence

1 département

Présentiel
Distanciel
Préférence pour le présentiel

Domaines d’enseignement

Ressources humaines

Présentation

Le cours aborde :


  • les différentes formes de rémunération,
  • la rémunération directe, différée et périphérique,
  • l’épargne salariale,
  • la masse salariale,
  • les indicateurs de rémunération,
  • les grilles salariales,
  • la dimension managériale de la rémunération,
  • le bilan social individuel (BSI).

La pédagogie repose sur :

- études de cas d’entreprise - analyse d’indicateurs économiques et RH - lecture de tableaux de bord - simulations de politique de rémunération - réflexion sur l’équité et la marque employeur

Module : Politique de rémunération & gestion de la masse salariale

Ce module permet aux étudiants d’acquérir une vision stratégique et opérationnelle des politiques de rémunération dans les organisations modernes.
À travers une approche concrète et professionnalisante, les apprenants découvrent comment les entreprises construisent leurs politiques salariales afin d’attirer, motiver et fidéliser les collaborateurs tout en maîtrisant les équilibres financiers et sociaux.
Le module aborde également les enjeux d’équité interne, de transparence salariale, de dialogue social et de pilotage de la masse salariale.

Compétences développées

  • Comprendre les enjeux d’une politique de rémunération
  • Distinguer rémunération directe, différée et périphérique
  • Maîtriser les dispositifs d’épargne salariale
  • Analyser les impacts de la rémunération sur la motivation et l’engagement
  • Comprendre les mécanismes d’évolution de la masse salariale
  • Utiliser des indicateurs et tableaux de bord de rémunération
  • Intégrer les enjeux d’équité et de transparence salariale
  • Comprendre les obligations légales et conventionnelles
  • Valoriser la politique RH à travers le Bilan Social Individuel (BSI)

Thématiques abordées


  • Politique de rémunération
  • Différentes formes de rémunération
  • Épargne salariale
  • Masse salariale
  • Dimension managériale
  • Bilan Social Individuel

Méthodes pédagogiques

Le module repose sur une pédagogie active et très orientée terrain :
  • études de cas,
  • analyse d’indicateurs économiques et RH,
  • lecture de tableaux de bord,
  • simulations de politiques salariales,
  • construction de grilles de rémunération,
  • travaux collaboratifs,
  • exercices de diagnostic et d’arbitrage RH.
Les étudiants travaillent sur des problématiques proches des réalités rencontrées en entreprise afin de développer des compétences immédiatement mobilisables dans un environnement professionnel.