Indicateurs sociaux
L'essentiel
Caractéristiques
Cours
1 heuresAdaptable
Lieu et mode de présence
3 départements
Présentiel
Domaines d’enseignement
Droit du travail
Droit social
Ressources humaines
Présentation
Contenu :
1. Le principe du contrôle de gestion sociale :
Les R.H., créatrices de Valeur Ajoutée
2. Les tableaux de bords sociaux :
-Définition - Utilités et objectifs - Contenus et formes
3. Les indicateurs sociaux :
-Mobilité
-Intégration
-Risques professionnels
-Sociaux
-Rémunération
-Démographiques
-Les variables liées aux salariés : sexe, âge, ancienneté, niveau de qualification, temps de travail, type de contrat de travail, catégorie, formation
-Les données externes : observatoires des branches, DARES, INSEE…
-Les pyramides des âges : formes et analyse
-La pyramide de l’ancienneté : utilités
4. L’analyse du climat social :
-L’absentéisme : la cartographie de l’absentéisme, les causes et les leviers d’action
-Le turnover : définition et causes
5. Les rapports établis à partir des indicateurs :
-Les anciens rapports obligatoires
-La B.D.U.E.S. : définition, contenu, mise en oeuvre
-Le Bilan Social : définition, contenu, mise en oeuvre
-Les autres rapports/documents :
Le bilan social individuel Le bilan sociétal
La déclaration de performance extra-financière
L’audit social
Le baromètre social : utilisation d’un logiciel de traitement d’enquête