Gestion des RH : Piloter l’humain pour plus de performance

L'essentiel

Caractéristiques

Cours
1 heuresAdaptable

Lieu et mode de présence

5 départements

Présentiel
Distanciel
Préférence pour le présentiel

Domaines d’enseignement

Ressources humaines

Présentation

Ce cours forme les étudiants à transformer la gestion des RH en un levier stratégique pour l’entreprise. À travers un équilibre entre réflexion théorique et applications concrètes, ils apprendront à :
1 - Donner du sens aux pratiques RH pour aligner les équipes sur les objectifs de l'organisation.
2 - Maîtriser les outils essentiels pour recruter, développer et fidéliser les talents.
3 - Appréhender les enjeux de qualité de vie au travail et prévenir les risques liés aux conditions professionnelles.

Objectifs du cours : Ce cours vise à fournir aux étudiants une compréhension complète et opérationnelle des enjeux et outils de la gestion des Ressources Humaines (GRH). L’accent est mis sur l’articulation entre les apports théoriques essentiels et leur application pratique en situation professionnelle.
Contenu du cours : Le programme s’articule autour de 4 axes majeurs :

1 - Fondamentaux et Stratégie RH

Compréhension du rôle stratégique des RH dans la performance globale de l'entreprise. Intégration des enjeux économiques et organisationnels pour aligner la politique RH avec la stratégie d’entreprise.

2 - Outils et Pratiques RH

  1. Processus de recrutement : méthodes de sourcing, entretiens structurés, critères de sélection. Développement des compétences : élaboration de plans de formation, suivi des parcours professionnels. Gestion administrative et juridique : contrats, conformité avec le droit du travail.

3 - Approches Opérationnelles et Cas Pratiques

  1. Études de cas réels pour analyser et résoudre des problématiques RH (recrutement, fidélisation, évaluation). Ateliers pratiques : rédaction de fiches de poste, entretiens de performance et d’évaluation, plan d'intégration.

4 - QVT et RPS

Initiation à la démarche QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et prévention des RPS (Risques Psychosociaux).