La neurodiversité, vivier de talents en entreprise.
L'essentiel
Caractéristiques
Conférence
1 heuresAdaptable
Lieu et mode de présence
148 départements
Présentiel
Distanciel
Domaines d’enseignement
RSE
Management
Pédagogie | Éducation | Formation
Égalité I Diversité I Inclusion
Ressources humaines
Présentation
La neurodiversité correspond à la diversité de fonctionnements neurologiques du genre humain, incluant les peronnes ayant un QI supérieurs à la moyenne, ainsi que celles ayant des troubles dys (la dyslexie, la dysorthographie, la dyscalculie, la dyspraxie, etc), des troubles du déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité (TDAH), ou des troubles du spectre de l’autisme.
Les différences neurologiques sont bien trop souvent stigmatisées et nous empêchent de percevoir le potentiel de ces profils. Pourtant, savoir repérer et manager ces personnes de façon inclusive permet de favoriser la créativité et à l'innovation en entreprise.
Effectivement, les personnes neuro-atypiques excellent dans de nombreux domaines et possèdent des capacités particulières telles que la créativité, la concentration, la logique, l’imagination, la minutie, la pensée visuelle, et bien d’autres. Ces compétences leur permettent de penser de manière différente, de mémoriser des détails qui échapperaient aux "neurotypiques", ou encore de proposer des solutions inattendues.
Quand on pense à EY, l’un des plus grands cabinets d’audit financier et de conseil au monde, on imagine bien que la rentabilité se trouve au cœur de sa stratégie de développement. Alors quand le groupe annonce en 2021 la création de ses Neuro-Diverse Centers of Excellence, dédiés à favoriser la neurodiversité sur le lieu de travail, on se dit que le signal est à surveiller de près.
Cette conférence revient sur des définitions et vous partage les bonnes pratiques déjà existantes permettant de favoriser l'inclusion et le développement du plein potentiel des profils neuro-atypiques.