Politique de rémunération / compensation and benefits
L'essentiel
Caractéristiques
Cours
60 heuresAdaptable
Lieu et mode de présence
1 département
Présentiel
Domaines d’enseignement
Paie
Ressources humaines
Pédagogie | Éducation | Formation
Présentation
Le module "Politique de rémunération" ou "compensation and benefits" propose une immersion complète dans l’élaboration, la gestion et l’optimisation des politiques salariales en entreprise.
Il permet de comprendre comment les entreprises définissent les salaires et les avantages pour attirer, motiver et fidéliser leurs salariés. À travers des exemples concrets, les étudiants découvriront les bases pour créer une politique salariale équilibrée et adaptée aux besoins de l’entreprise.
Il aborde les fondamentaux du système de rémunération, incluant :
- Les composantes de la rémunération : salaire fixe, variable, avantages en nature, intéressement, et épargne salariale.
- L’équité et l’attractivité salariale : comment établir des grilles de salaires justes et compétitives tout en respectant les contraintes budgétaires.
- Les outils de pilotage : benchmarks, audits salariaux et indicateurs RH pour ajuster les politiques au fil du temps.
- L'impact de la politique salariale sur la marque employeur : fidélisation, motivation des collaborateurs et gestion intergénérationnelle.
Ce module, mêlant cas pratiques et apports théoriques, s’adresse aux étudiants de niveau BTS et Bachelor,
il peut être addapté uniquement sur l'axe stratégique et compensation and benefits pour les niveaux superieur : bac +5.