Le cours aborde :

• les obligations légales de l’employeur,
• les enjeux de la GEPP,
• la négociation collective,
• le rôle du CSE,
• la mobilité interne,
• le management des compétences,
• les outils RH de pilotage,
• le développement des compétences et des parcours professionnels.

La pédagogie repose sur :

Compétences développées

• Comprendre les différences entre GPEC et GEPP
• Maîtriser les obligations légales liées à la GEPP
• Identifier et cartographier les compétences
• Construire une démarche GEPP cohérente
• Développer les compétences et les parcours professionnels
• Accompagner la mobilité interne
• Utiliser les outils RH de suivi et de pilotage
• Analyser les impacts des évolutions réglementaires
• Impliquer les différents acteurs RH et sociaux
• Construire des indicateurs et tableaux de bord RH

Thématiques abordées

• Ordonnances Macron
• négociation collective
• rôle du CSE
• obligations de l’employeur
• gestion et management par les compétences
• développement des compétences
• mobilité interne
• entretiens professionnels et évaluations
• cartographie des compétences
• outils GEPP
• pilotage RH et indicateurs de suivi
• accompagnement du changement

Méthodes pédagogiques

• études de cas,
• simulations RH,
• analyses d’entreprises,
• travaux collaboratifs,
• construction d’outils RH,
• mises en situation professionnelles,
• exercices de diagnostic et de pilotage des compétences.